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副總裁的降薪之路:入職14年 民生證券方尊月薪從30萬降到2萬


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/3/6
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入職14年,一路從總裁助理“打拼”到了副總裁。然而,在一夕之間,這位曾經的“人生贏家”不僅職位沒了,月薪還直線下滑,從30萬降到2萬。裁判文書網近日公布的一則勞動糾紛判決書,揭開了這位券商高管的辛酸經歷。

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那么這位前副總裁的討薪官司是如何判決的呢?

裁判文書中顯示,2017年7月,原副總裁方尊被民生證券免除高管職務,并兩次降薪。方尊因此辭職,并就拖欠薪酬、獎金、賠償等事宜與民生證券打起官司,討要近千萬元的欠款。

原民生證券副總裁討薪:入職14年月薪30萬降到2萬

副總裁的降薪之路

2004年,方尊進入民生證券,擔任總裁助理以及投行總部經理。2007年,方尊開始擔任公司副總裁等職務。自2016年6月1日起,方尊月薪就已達到30萬元,其中基本工資6萬元、崗位工資9萬元和績效工資15萬元。

然而,好景不長。僅僅一年,方尊的事業就迎來了重大轉折。

2017年7月17日,方尊先是被免除了行政副總裁、首席風險官、執委會委員職務,被聘任為風險總部高級顧問,與此同時,方尊的每月工資從30萬降為5.75萬元。

到了2018年4月1日,更因其高級顧問職務為專項工作,而民生證券未給方尊安排從事其他新工作,其月薪直接降到了2萬元。

對于上述兩次工資調整,方尊表示,民生證券公司并未與他進行過協商,也沒有書面通知。2018年6月,方尊申請了離職,并就拖欠薪酬、獎金、賠償等事宜與民生證券打起了官司。

索賠近千萬元雙方公堂激辯

方尊對起訴民生證券的索賠金為974.63萬元,將近一千萬元。即便按照他原本30萬的月薪來算,聽起來也不太合理。所以這筆巨大的賠償金,究竟是怎么算出來的呢?

小編仔細梳理了下,方尊總共提出了5項訴求:

1. 補齊調崗期間工資差額268.87萬元。

2. 調崗前2017年1月1日至7月17日的績效工資97.92萬元。

3. 內核負責人津貼:2015年至2017年5月總計72.5萬元;

4. 董事會獎勵金2014年、2015年延遲至2017年、2018年發放的總計447.4萬元。

5. 解除勞動合同經濟補償金147.94萬元。

而對于方尊的訴求,民生證券并不買賬。民生證券認為,除了第二次調崗沒有走流程,應該賠付其4.05萬元的工資差額以外,無需向方尊支付任何費用。

民生訴苦:在其任職期間連收監管函

在法庭上,雙方就績效考核、獎金發放等問題展開了激烈的辯論。

首先,民生證券認為,根據董事會對方尊2017年1月1日至7月1日期間工作進行考核后,結果為不稱職,故不需發放績效工資。

方尊辯稱,董事會發布考核決議的當時他已離職,已與民生證券就勞動爭議訴至仲裁,民生證券的行為屬于事后考核。

民生證券還指出,方尊擔任內核負責人期間的2015年度至2017年度,公司均存在因違規行為被扣分情形,且方尊沒有完整承擔整個2017年度的內核負責人工作,故不應向其支付內核負責人津貼。

為了證明上述主張,民生證券提交了證監會2015年12月29日作出的《行政監管措施決定書》、廣東監管局2016年8月31日作出的《監管關注函》等9份監管相關處理措施函。

原民生證券副總裁討薪:入職14年月薪30萬降到2萬

但方尊認為,這些監管處理措施并沒有針對其本人的處理或其分管部門的處理。

另外,關于董事會遞延獎金,民生證券認為,是否應支付2017年度和2018年度獎金取決于方尊2016年之后的工作表現。2016年公司曾出現多起合規風控事件。方尊作為分管合規法律和風險控制的負責人,未能勤勉盡責。故不同意支付遞延獎金。

方尊主張,報告中列出的風險事件屬于公司相關部門的風險事件,他無需對這些風險事件承擔個人責任。

起初仲裁僅得31萬

法院一審可拿回450萬

在事情沒鬧上法院之前,方尊先是提起了仲裁,不過結果令他很不滿意。

2018年10月12日,北京東城區仲裁委做出裁決,要求民生證券支付方尊工資差額4.05萬元和經濟補償金27.94萬元,合計31.99萬元。

但在法院一審判決中,情況有所不同。不過相同的是,方尊按照30萬元補齊工資差額、以及發放內核負責任津貼的訴求并沒有得到法院支持。

法院認為,董事會有權決定或解聘公司高級管理人員,因此,民生證券做出免除方尊高管職位,改聘為風險管理總部高級顧問,并將工資調整為5.75萬元并無不妥。民生證券主張方尊不應享有2015年、2016年和2017年1月至5月的內核負責人津貼,理由充足。

而對于方尊訴訟請求中金額最大的董事會獎勵基金延遲發放的部分,法院認為,民生證券未能提供充足證據證明方尊在職期間未能勤勉盡責,且2017年年報中披露了應該予以延期支付的部分。

綜上,一審法院判決民生證券向方尊支付補償及賠償金額共計450.11萬元。包括:工資差額共計4.05萬元;2017年1月1日至2017年7月17日績效97.59萬元;董事會獎勵基金延期支付部分320.53萬元;解除勞動關系經濟補償金27.94萬元。

對于這一判決結果,方尊及民生證券均提出了上訴。二審法院審理后認為,方尊和民生證券的上訴請求均不能成立,故駁回雙方上訴,維持原判。

(來源:上海證券報)


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