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谷歌員工跳槽選了國內小企業,還被HR忽悠,知道原因后蒙了!


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/3/11
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前言:

在互聯網橫行的今天,從職場新人再到職場老鳥,多數職場人都會遇到Offer滿天飛的境況,選對了也就罷了,但選錯offer,會給你帶來多么惡劣的影響?估計這種痛楚多數沒有經歷過的人根本是感受不到的。

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在互聯網職場論壇,一位職場人發帖吐槽到。天津捷信金融爛公司鑒定完畢!我在第一次預約的時候就問了最高工資能給到40k嗎,hr說只要能力達到薪資無上限,可是等我2輪都面試完了,定了資深級別卻給個不到29k的工資,等我說答應了,之后又跟我說期望薪資不符,怕我不穩定,把offer給別人了!一年有20多個員工勞動仲裁的xx公司!

什么?谷歌員工選擇一個國內沒有任何知名度的小企業,還被忽悠了!!!這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們先來看看網友們都是怎么說。

有網友就說到。谷歌大佬還考慮這種公司?我看見了一個法國廚師在罵河內街頭烤地瓜的三輪車!

也有網友吐槽到。谷歌大佬會考慮這種公司?而且竟然還答應了?可能你答應太快,他們覺得虧了,我好奇谷歌大佬咋會考慮一個天津的爛公司?北京沒有公司了?你隨便挑啊,無法理解!

有網友就爆料到。剛裁了20%的人,CEO發內部信了好嗎,裁的線下銷售和安全調查,HR也裁員了。

也有網友調侃到。咋想的?這種公司都考慮?那可是吃人血饅頭的公司給再多錢也不能去,兄弟莫非是因為疫情買不到口罩想回來?

看了網友這么多的吐槽,筆者對該企業的第一印象就是,管理混亂,信口雌黃,HR話術太多,而該谷歌員工太輕信HR造成。這樣的錯誤犯在一個應屆生身上,筆者還想的過去,但是對于一個外企的大牛就這么容易上了別人的套,就有點說不過去了。

那么,跳槽如何選公司呢?

在小編看來,跳槽選擇公司無非2種情況。一種是名企和名企之間;另一種就是“爛”公司的比較。就好比這位職場人的這個案例,這就沒有對比的價值,為何網友會一邊倒的罵呢,因為真的是沒有任何對比的價值。

小編對于“爛”公司的選擇標準只有一點:那就是這家公司的工作能作為跳板,能幫我達到人生另一個高度。這個跳板可以是指經驗,所謂“爛” 公司無非是指一些小型企業的崗位,這類崗位往往需要你身兼數職,從行政到財務,從文案到策劃,全部都由一個人搞定。如果說通過“爛”公司可以學到很多經驗,作為今后跳槽大公司的資本,那也是不錯的。但就這種性質的創業公司來說,基本上也是不會學到什么經驗的。

寫在最后:

如何才能讓自己跳槽做到不后悔?筆者在這也為大家總結了一些經驗了,一起來看看。

一、做足功課,了解行業以及職位市場狀況。多數跳槽后悔就是因為信息的不對稱,導致期望不切實際;在不了解未來公司的財務穩定性和市場地位、公司的文化就做出了決定;

二、千萬不要僅僅為錢而離開。過分關注金錢會漠視所有信息,升職和加薪對自己的判斷力以及吸引力蓋過了所有核心信息。

三、裸辭,為離開而離開。對當下處境不滿,急于擺脫。不去理性計劃,不愿等合適機會。以為別的公司一定更好,忽視了做功課,無法理性分析目前工作潛在機會。

四、高估自己,平臺能力真不是個人能力。對缺點認識不足,看不出目前工作成功和失敗原因,出了任何問題都認為是公司有問題,看不到自己可能也是問題一部分,過于樂觀自我評價。

五、目光短淺、思維固化。總認為自己應該得到更多,而不是1、2年后。

(來源:綜藝圈新勢力)


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