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獵頭看職場,以備后用:你真的了解競業禁止嗎?


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/3/26
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隨著社會的高速發展,很多公司也都開始重視自己的商業競爭保護,這也就促成了很多小伙伴們都被公司要求簽訂競業禁止協議,其中涉及大家利益的競業禁止費,很多人還是很不了解,在這里小編就這個問題,普及一下相關的幾點常識如下,人在職場飄,哪能不挨刀!職場攻略之競業禁止協議的幾點常識,你應該了解一下!拿出紙筆,做好筆記,滿滿的干貨來了:

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【1】員工與單位簽訂競業禁止協議的,競業期限最長為兩年。

【2】競業禁止期內,公司應當每月支付員工經濟補償;如遇到個別公司只做要求,不盡義務的,對應的競業禁止也是沒有法律效力的。

【3】單位提前支付競業禁止費的,應當算作員工工資的一部分,計算平均工資時,不應予以扣除;在這里,一旦發生勞動爭議,員工需要申請經濟補償金的,可以要求把競業禁止費一并合計計算,從而可以獲得更多的補償!

【4】員工違反競業禁止協議的,應當向公司支付違約金。

【5】公司約定競業禁止的,卻沒有約定支付員工經濟補償的,在解除合同后,員工要求公司支付,公司明確表示不支付或者未實際支付的,員工無需遵守協議的約定。

【6】合同約定員工支付違約金的情形僅限兩種情形,一是違反服務期的,二是違反競業禁止協議的。

可參考的法律依據如下:

《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條之規定,用于計算勞動者經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《關于工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

人在職場飄,讓你少挨刀!

(來源:百度 百家)


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